近日

北京大学城市软实力研究院、泽平宏观团队

分别联合智联招聘发布

《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》

《2024年最具人才吸引力城市100强》

无锡在这两项排名中

均进入全国十强

展现出良好的人才竞争力

和城市吸引力

《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》依托科学的评价体系和智联招聘平台大数据，从人才供给、需求、吸引、生态四个维度，对全国296个城市进行了全面测评。报告聚焦新一代信息技术、新能源、高端装备等关键新质领域，深入分析新质人才分布和流动特征，为各地优化人才政策、完善和升级产业布局提供重要依据。

从《2024中国城市新质人才竞争力指数报告》细分领域看：在新质人才供给指标排名前50的城市中，无锡位居第10；在新质人才需求指标排名前50的城市中，无锡位居第12；在新质人才吸引指标排名前50的城市中，无锡位居第10；在新质人才生态指标排名前50的城市中，无锡位居第21。

《2024年最具人才吸引力城市100强》榜单自2017年起每年发布，基于智联招聘“3.49亿+”职场人跨城求职数据，综合考量人才流入占比、人才净流入占比、应届生及硕士以上人才流向、人均可支配收入等6大核心指标，反映城市“引才—留才—用才”综合能力，一般于次年的5至8月份发布。

《2024年最具人才吸引力城市100强》的无锡总况：无锡近年人才净流入较稳定，2020-2024年人才净流入占比分别为0.6%—0.8%之间，占比较稳定，人才持续净流入，主因物联网、集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，工作机会多，生活成本相对较小等。

从人才流入流出看，2020-2024年无锡人才流入占比维持在1.2%—1.5%，人才流出占比维持在0.6%—0.8%，因此近年无锡人才流动性保持稳定，持续人才净流入。

从来源看，人才流向无锡的十大城市合计占比36.6%，低于2023年的37.3%。其中长三角城市升至5个，合计占比为26.6%。人才流入无锡主要因物联网、集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，无锡工作机会较多，生活成本相对较小。根据无锡市政府数据，2024年物联网、集成电路等7个集群规模超2000亿元，入选国家先进制造业集群2个、累计5个；入围中国“企业、制造业、服务业、民营企业”500强榜单企业12家、23家、19家、25家，均列江苏省第一。同时，无锡引才举措较多，2016年无锡出台“太湖人才计划”，重点支持引进、培育六类产业发展重点人才，制定工作补贴、薪酬补贴、安家补贴等各项福利政策，并不断更新迭代。还采用“以赛引才”模式，针对重点产业发展方向，开办创新创业大赛，吸引海内外人才等。2024年在“中国年度最佳雇主”评选中，无锡连续第6年荣获“中国年度最佳引才城市”。2024年，无锡引进大学生10.2万人、高层次人才1.1万人。并出台《关于更大力度支持优秀青年人才来锡发展的十项措施》，发布年度重点产业紧缺人才需求目录，为人才引进提供精准指引。

从去向看，无锡人才流向的前十大城市合计占比为50.4%，最多的是苏州，占比13.8%，流出至长三角城市有8个，合计占比45.7%，长三角区域内人才交流密切。