新春开局，我市招聘市场人潮涌动
用工“三变”折射产业“向新”
□ 南京日报/紫金山新闻记者 集体采写
江苏省零工市场外，求职者拖着行李箱排队登上大巴车，满怀希望地前往新工厂；南京数字零工市场内，电子大屏滚动显示岗位需求热力图，录音棚里主播正在调试设备，准备开启当天的直播带岗……
2026年春节假期一过，南京各大零工市场、重点企业就迎来了新一轮的“人潮涌动”。与往年相比，今年用工市场呈现新变化新特点：新能源、人工智能等新兴产业成为吸纳就业的“强磁场”，求职者的诉求从单纯的“谋生”转向更长远的“谋发展”，而政府与企业的服务温度也在新浪潮中持续迭代升级。
这不仅仅是一场季节性的用工高峰，更是一次产业结构转型与人才需求升级的同频共振。连日来，记者兵分多路，深入南京各区零工市场、商圈等招聘一线，探寻新春用工市场背后的新变化，见证一场人与城的“双向奔赴”。
产业向“新”
新兴产业释放就业“新空间”
行李放置区摆满了大小不一、颜色各异的行李箱、行李袋；一旁的求职咨询区内，求职者认真填写简历……近日，位于江宁区的江苏省零工市场内人声鼎沸，前来求职的人络绎不绝，大厅里挤满了寻找机会的身影。
来自河南的袁婷是众多求职者之一，她刚在江苏省零工市场为弟弟找到了在新能源企业当普工的新工作。“两年前第一次跟朋友来南京玩，当时就喜欢上了这座城市，并留下来找了份餐饮业的工作，目前工作稳定，就想着把弟弟接过来一起生活。弟弟从对接到正式上岗，只用了2天时间，目前月薪到手7000元。”对于这次找工作的经历，袁婷非常满意。
江苏省零工市场负责人刘刚告诉记者，从市场数据看，每年春节后一个月都是用工高峰期，企业为应对积压订单和落实新年规划，集中释放大量用工需求，目前仅市场向各大企业输送的就业人员就达近3000人次。
谈及市场内今年用工需求新变化，刘刚坦言，得益于国产新能源汽车异军突起，今年用工多集中在新能源板块，岗位以新能源整车制造配套的零部件加工为主。“目前，市场合作企业近50家，其中新能源汽车相关企业占比两成，每家企业平均用工需求在600至800人，市场平均往每家企业输送约200人。”
南京数字零工市场内举行线上线下招聘会。 市场供图
记者从江苏省零工市场了解到，该零工市场通过“寻找岗位、发布岗位、匹配岗位、点对点送岗”一站式服务流程，实现“即来即上岗”，每年服务近6万人次。一系列精准匹配、模式化运营与安全保障让求职者的薪资待遇得到普遍提升——以新能源整车制造普工为例，月薪可达6000至9000元。
1月26日，南京市发布《关于加快培育新质生产力推动高质量发展的若干政策（2026年版）》，提出持续推进产业强市战略，聚力打造“1026”先进制造业集群体系，加快制造业智能化、绿色化、融合化发展。
江苏省零工市场内服务专员与求职者沟通岗位需求。 南京日报/紫金山新闻记者 孙秉印 摄
新兴产业高质量发展，首先体现在用工端。在南京数字零工市场的大屏上，岗位需求热力图持续跳动。新能源、智能制造企业的用工缺口标注为深红色，占据了屏幕的醒目位置。
“节后一开工，周边企业就报了200多个岗位，主要集中在新能源电池组装、智能设备调试等技术工种。”南京数字零工市场负责人盯着实时更新的数据告诉记者。这个位于栖霞区尧新大道的全省首家数字化零工市场，周边集聚了栖霞区内的新能源、光电企业，特殊的地理位置让其成为节后用工需求的“风向标”。
用工结构的变化同样折射在求职者画像上。南京数字零工市场统计显示，登记求职的人群中，45岁以上大龄人员占比超过三成，他们的求职诉求正从“有活干”向“干好活”转变。“以前大龄工只能从事建筑小工、搬运等纯体力活工作，如今物流分拣、社区服务等规范化零工岗位越来越多，对年龄的包容度也在提升。”一名市场负责人表示。
形式多元
新场景架起“新桥梁”
面对用工市场的结构性变化，传统的“摆摊设点”式招聘已难以满足供需双方高效对接需求。今年，南京各区在服务模式上大胆创新，通过拓展多元场景、深化跨区域协作，打出了一套精准对接“组合拳”。
“我们通过兴隆街道劳保所获悉招聘会信息，计划招15人，这才一会儿就有十多位应聘者登记了。”3月3日下午，在建邺区吾悦广场中庭举办的2026年“就”在金陵“马”上有岗南京人才夜市建邺区专场暨“‘吾’悦相逢职等你来”招聘会现场，泰康人寿HWP合伙人梁朋朋一边整理简历一边高兴地对记者说。
与传统的白日招聘会不同，本次招聘会特意选在16:30到19:00的时间段。“今年，我们加大‘人才夜市’举办力度，希望大家在逛街的时候、下班的时候都能过来看看。街道辖区有202名登记失业人员，我们全部电话通知到位，区级层面也把招聘对象全部梳理了一遍。现场来的人比我们预想的要多很多。”兴隆街道劳动保障所所长厉敏介绍。
这是南京探索“招聘+消费”新场景的缩影。针对年轻一代求职者偏好，各区今年主动走出办公楼，将招聘会“搬进”商圈、高铁、直播间等。
南京数字零工市场内进行直播带岗。 市场供图
2月28日，D9536次“紫金号”列车上，餐车变身“移动就业服务站”，16家单位提供岗位882个，聚焦先进制造、生物医药、新能源等领域。“没想到返校路上还能参加招聘会！”南通籍学生李昊与一家生物医药企业HR深入交流后当场获得面试邀约，“火车还没到南京，工作机会已经先到了。”
在溧水区，溧水零工人才市场今年新增“直播带岗”，账号运营方——江苏嘉华信息科技有限公司人事主管马金凤介绍，每天中午和晚上分别有2个小时为固定直播时间，其他时间根据需求直播，单日曝光率在1万左右，平均每天可收到100份求职简历；在栖霞区，南京数字零工市场每周安排2—3场直播，每场推介3—4家企业，企业HR会走进直播间与网友互动答疑。
零工市场通过数据分析，锁定仙林大学城相关专业学生，定向推送岗位信息，不到一周收到200份简历，招聘周期缩短60%。“以前招人像大海捞针，现在平台把学生画像和企业需求一比对，直接推送，光招聘费就省了不少。”企业HR吴炳健连连赞叹。
得益于“直播带岗”的高效率，来自徐州的王涛亮于正月初九入职创维电器。他说，线上了解后再约面谈，既节约时间又节省求职成本，非常方便。
针对春节期间的阶段性用工缺口，南京进一步深化了与中西部劳务输出大省的协作机制，将“点对点”输送升级为“全链条”服务。记者了解到，春节前后，市人社局组织江宁、栖霞、溧水等区优质企业及人力资源服务机构赴陕西汉中、甘肃陇西、云南曲靖和文山等劳务协作基地开展专场招聘、政企洽谈，成功达成多项友好合作协议，搭建起稳定的跨区域人力输送通道。招聘会现场同步启动“点对点”包车送岗服务，为劳务协作基地来宁务工人员及现场达成就业意向的外地求职者，提供直达企业的接送服务，实现“招聘—对接—上岗”无缝衔接，极大缩短了员工的适应期。
服务暖心
双向奔赴彰显南京“向心力”
“十五五”开局之年的第一个工作日，全市科技创新和产业创新深度融合发展大会召开，会上发布“人才政策2.0版”。随后，南京市各区纷纷出台人才房票政策实施细则，通过房源扩容、时效延长，助力青年人才安家置业。一系列新政，释放出强烈的求才、爱才信号。
南京数字零工市场外景。 市场供图
提升人才技能，强化人岗匹配，是人与城“双向奔赴”的关键阶梯。为此，江宁区打造“全时段、家门口、菜单式”的“技能夜校”，让劳动者实现“白天忙工作、晚上学技能”，构建“家门口”技能培训服务圈，全年计划开设“技能夜校”不少于40班次、覆盖1200人次；建邺区建成“零工市场—零工驿站—零工之家”区、街、社区三级全覆盖就业体系，促进零散工充分就业、体面就业。同步搭建“就小邺”家门口就业智能综合服务管理系统，提供各种求职配套服务；南京数字零工市场与栖霞区产业技能人才培养实训基地同址挂牌，免费开设短视频制作、电商物流、网络主播、茶艺师等职培课程，并针对供应链管理师、无人机驾驶员等新业态岗位大规模开展培训。
从人工智能训练师到茶艺师，从退役军人到农业转移人口，今年，南京将不少于2万人次的培训目标细化为一个个具体的成长机会：聚焦就业容量大、市场需求旺的人工智能、数字经济等重点领域，联合东南大学、南京农业大学等30余所在宁院校、40余家培训机构开展培训，培训项目涵盖人工智能训练师、工业机器人系统操作员、互联网营销师、电工、自媒体短视频创作与运营、BIM建筑信息模型技术应用、嵌入式人工智能技术应用等。
企业同样在这场“双向奔赴”中受益——企业不再是单纯的用人方，而是深度参与人才培养的“合伙人”。南京长安汽车有限公司与南京城市职业学院合作开办“南京长安订单班”，将课堂搬进车间，把课题设在产线，让学生在解决新能源汽车“三电系统”等实际难题中成长。据悉，“南京长安订单班”首届40多名学生将于今年6月毕业，届时，他们将有一次双选机会，通过考核的学生即可入职南京长安。这种校企深度融合的模式，既破解了企业的“技工荒”，也为青年学子铺就了从校园到职场的无缝通道。
对于广大求职者而言，这座城市展现出的诚意与机遇，让他们感受到了前所未有的温暖与希望。家住栖霞区的余女士，离职后想找一份灵活性强的职业，依托南京数字零工市场的免费茶艺师培训，如今她不仅考取高级茶艺师资格证，还通过市场推荐成功入职一家茶文化工作室，成为一名兼职讲师；来自燕子矶街道的残疾人高双峰，通过市场的智能匹配系统获得南京康尼智能技术有限公司的面试邀请后，培训老师手把手教他制作电子简历、联系手语翻译，最终他成功获得装配工岗位；家住茶亭社区的陶先生通过莫愁湖街道“零工驿站”推荐，顺利成为长虹路大市场的一名送货员，月薪5000元。
一个个双向奔赴的求职故事，有力彰显南京求才诚意、爱才行动，更折射了这座城市充满温情的“向心力”。
记者手记
春潮涌动，未来可期
不论是拖着行李箱、眼神写满期待的青年，还是在大屏前担忧年龄门槛的大龄务工者，他们跨越山海来到南京，最初的愿望朴素而具体：找一份工作，谋一份生计。
行走在2026年新春的南京用工市场，最打动人的并非跳动的数据热力图，而是细节里流淌的城市温度。当新能源高薪岗位向普工敞开大门，当“人才夜市”在商圈灯火中点亮机遇，当直播带岗打破信息壁垒，当技能培训助力失业者与残疾人重获岗位……南京正以更细腻、精准的方式，回应每一个奋斗者的期盼。这里不仅是谋生之地，更是倾听诉求、匹配梦想、托举未来的舞台。
在这场温暖的“双向奔赴”中，城市俯身成为服务者，以政策精度匹配需求，以场景创新破除障碍；求职者也不再是单纯的“打工者”，而是带着技能与梦想的城市“合伙人”，在此寻找归属与上升通道。
从“来到南京”到“爱上南京”，关键恰在于这份被看见、被需要、被成全的归属感。当求职者既找到安身立命的岗位，又觅得人生进阶的阶梯；当城市不仅接纳汗水，更呵护梦想，“留下”便成了自然而然的选择。产业之“新”遇上服务之“暖”，个人的“小确幸”融入城市的“大蓝图”，这不仅是用工市场的复苏，更是一座城市在中国式现代化进程中，关于“人”的最生动回答。
春潮涌动，未来可期。在这座古韵与新潮交织的城市，每一个努力生活的人都值得被温柔以待，每一份向上的力量，都将汇聚成南京高质量发展的磅礴动能。
记者 孙秉印 胡英华 卫凌云 朱旖旎
南京市各大零工市场新格局
就业新空间
●新能源、人工智能等新兴产业成为吸纳就业的“强磁场”
●短视频制作、电商物流、网络主播、茶艺师等职业有前景
招聘新场景
●各区将招聘会“搬进”商圈、高铁餐车等
●启动“直播带岗”
●加大“人才夜市”举办力度
●启动“点对点”包车送岗服务
职业新培训
今年，南京将联合东南大学、南京农业大学等30余所在宁院校、40余家培训机构开展以下内容培训：
人工智能训练师、工业机器人系统操作员、互联网营销师、电工、自媒体短视频创作与运营、BIM建筑信息模型技术应用、嵌入式人工智能技术应用等。
