眼下，重点面向高校毕业生的2025年春季专场招聘活动正在各地紧锣密鼓开展。多地春招现场上演花式“抢人大战”，春风里的供需“双向奔赴”绘就出一幅幅高质量就业发展新画卷。

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是保就业稳就业的重点群体。促进高校毕业生高质量充分就业，事关千家万户的“小愿望”，也关乎社会稳定的“大民生”。今年全国高校应届毕业生人数预计达1222万人，就业形势面临着不小的挑战。数字的背后，是筑梦青春“职”向未来的渴望。今年政府工作报告提出要“更大力度稳定和扩大就业，优化就业创业服务，拓宽高校毕业生等青年就业创业渠道”，释放出促进高校毕业生高质量充分就业的“强烈信号”。

要在“稳就业”上下功夫，做优服务。推动高校毕业生高质量充分就业，不仅能缓解总体就业压力，也能够为企业发展注入“新血液”。连日来，一场场春季高校毕业生招聘会如“雨后春笋般”涌现，为广大青年与用人单位搭建起就业“双向”桥梁。“千行万业系列招聘会”春季专场活动在江苏南京举行、2025年“职引未来——全国城市巡回招聘宁夏站”在宁夏银川开幕、2025年全国“千校万岗”就业招聘会在山东济南举办……政府出招、企业出力、高校出“地”……各种就业“有利资源”都积极向高校毕业生靠拢，推动高校毕业生从“学有所成”迈向“业有所就”，助力毕业生实现更充分、更高质量就业，共享共创改革发展成果。

要在“新赛道”上求实效，做优“质量”。眼下，低空经济加速起飞、新能源汽车强势崛起、电商行业快速发展……数字经济正赋能千行百业，也让越来越多的行业产生招聘新需求，为春招市场注入“融融暖意”。经济向“新”，岗位向“智”。一批企业重点高薪招募AI算法工程师、AI产品经理、AI应用开发等跨行业、多领域人才，用实实在在的“真金白银”吸引广大青年求职者加入，为企业在千帆竞发百舸争流中注入更多“新动能”。这也提醒求职者，在高质量充分就业的赛道上，要怀揣“人无我有、人有我优、人优我精”的自信心，积极运筹帷幄，主动拥抱新技术、夯实专业基础，以“一技之长”推开就业“幸福门”。

面对大规模的就业市场，“有人无岗”“有岗无人”的就业结构性矛盾仍然突出。一方面，用工单位在招聘上存在“制约性”“束缚性”，导致求职者“望而止步”；另一方面，毕业生存在“认知盲区”，对未来就业方向缺乏合理规划。唯有察实情、出实招，才有“破题”之效。企业在岗位设计时要摒弃“旧思想”，注入“新内涵”。眼下，一些企业在招聘时设立“生育友好岗”，赋予工作方式灵活等特性，以项目制、结果考核等为导向，备受求职者的“青睐”；求职者在筛选岗位时也要从实际出发。其中，不乏部分高校通过开展在校大学生入企实践活动，打通从理论到实操的“最后一公里”，增强学生对职业的认知与规划。